KLS Comportamento Organizacional - Unidade 1 S2 - Respostas

KLS Comportamento Organizacional - Unidade 1 S2

Comportamento Organizacional - Unidade 1 S2

Existem três tipos de critérios éticos para a tomada de decisão. Qual das alternativas abaixo se refere ao critério da abordagem utilitária:

Escolha uma:

a. Tomada de decisão que deve respeitar e proteger os direitos básicos dos indivíduos.

b. Tomada de decisão que deve ser baseada nas opções que possuem maior probabilidade de atender as expectativas dos stakeholders.

c. Tomada de decisão que deve ser baseada em maneiras diferentes de solucionar problemas e otimizar soluções de maneira customizada.

d. Tomada de decisão que deve atender não somente os resultados da organização, mas também o bem maior para o maior número de pessoas possível. 

e. Tomada de decisão de acordo com a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão.

Sobre a diversidade, pode-se afirmar que:

Escolha uma:

a. É um tipo de preconceito causado pela globalização.

b. Não agrega valor à organização e gera queda da produtividade e da qualidade de vida no trabalho.

c. É um conceito que visa aproximar as pessoas com as mesmas competências e habilidades.

d. A diversidade não pode trazer crescimento pessoal e profissional.

e. Deve partir do gestor o exemplo de respeito à diversidade e incentivo à troca de experiência entre pessoas diferentes. 

Com relação às distorções de percepção, podemos afirmar que a projeção se encaixa em qual das alternativas abaixo?

Escolha uma:

a. Julgar uma pessoa a partir da atribuição das características próprias a ela. 

b. Julgar uma pessoa a partir da comparação com outra.

c. Julgar uma pessoa a partir das suas experiências anteriores.

d. Julgar uma pessoa a partir dos interesses do grupo.

e. Julgar uma pessoa a partir de uma única característica.

GRADUAÇÃO INTELIGENTE

O processo de decisão ético baseia-se em três critérios que estão listados a seguir. Assinale a alternativa correta:

Escolha uma:

a. Abordagem utilitária, abordagem progressista e abordagem da justiça.

b. Abordagem ordem, abordagem individualista e abordagem da justiça.

c. Abordagem da justiça, abordagem da ordem, abordagem progressista.

d. Abordagem utilitária, abordagem individualista e abordagem da justiça. 

e. Abordagem utilitária, abordagem da ordem e abordagem da justiça.

Com relação às distorções de percepção, podemos afirmar que efeito de contraste se encaixa em qual das alternativas abaixo:

Escolha uma:

a. Julgar uma pessoa a partir de uma única característica.

b. Julgar uma pessoa a partir dos interesses do grupo.

c. Julgar uma pessoa a partir dos seus próprios interesses.

d. Julgar uma pessoa a partir das suas experiências anteriores.

e. Julgar uma pessoa a partir comparação com outra. 

Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne?

Escolha uma:

a. Investir em equidade, harmonia e espírito de equipe fez com que os colaboradores se sentissem mais valorizados e motivados, aumentando a produtividade.

b. Uma maneira menos desgastante de trabalho e um pagamento mais justo para os colaboradores proporciona maior motivação.

c. Investir na qualificação do colaborador, adotar o dia de trabalho de 8 horas e duplicar o valor médio do salário tornou os colaboradores mais produtivos e motivados.

d. A lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes e a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação, sem coerção. 

e. Entender o comportamento das pessoas no trabalho, a fim de ajudar e encontrar pessoas cada vez mais capacitadas para os postos de trabalho seria a melhor forma para melhorar o ambiente de trabalho.