KLS Comportamento Organizacional - Unidade 2 S3 - Respostas

KLS Comportamento Organizacional - Unidade 2 S3

Comportamento Organizacional - Unidade 2 S3

Assinale a seguir a alternativa que corresponde a ações características de liderança transformacional e motivação inspiracional:

Escolha uma:
a. Dispor-se a correr um alto risco pessoal, pagar altos custos e fazer autossacrifício para alcançar a visão.
b. Comunicar altas expectativas, usar símbolos para enfocar os esforços, expressar objetivos importantes de maneira simples. Correto
c. Sugerir trocas de recompensas por esforços, prometer recompensas por bom desempenho, reconhecer as realizações.
d. Dar atenção pessoal, tratar cada empregado individualmente, orientar, aconselhar.
e. Abdicar de responsabilidades, evitar tomar decisões.

Com base em seus conhecimentos acerca de liderança carismática, assinale a alternativa FALSA:

Escolha uma:
a. O líder mostra que está disposto a assumir riscos pessoais para alcançar a visão, inspira confiança nos seguidores, que se comprometem ainda mais com a visão e com a organização.
b. Este tipo de líder expressa emoção, muitas vezes de forma não convencional; e esses comportamentos emotivos acabam envolvendo ainda mais seus seguidores.
c. Por ter a capacidade de perceber as habilidades e os sentimentos de cada membro da sua equipe, o líder carismático conquista o envolvimento de toda a equipe, que trabalha em clima de cooperação e apoio mútuo.
d. O líder compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, propõe aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados, demonstrando que todos têm capacidade e competência para atingi-los.
e. Trata-se de líder voltado para o trabalho, que não se atenta para as pessoas que o executam, que prefere reter as informações para si, com medo de perder o poder que está vinculado à informação. Correto


GRADUAÇÃO INTELIGENTE
Assinale a alternativa que melhor define liderança transacional:

Escolha uma:
a. Liderança focada no processo de desenvolvimento das pessoas, levando-as a pensar por si mesmas, a trabalhar de forma independente, com base em valores como justiça, dignidade, moral e liberdade.
b. Liderança que se caracteriza por oferecer recompensas em troca do esforço empreendido pelo colaborador, manipulando os colaboradores com base em promessas de recompensas a serem alcançadas se eles se comportarem da maneira esperada pela organização e atingirem os objetivos propostos. Correto
c. Liderança que compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, propondo aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados.
d. Liderança que não se compromete, apresentando comportamento extremamente passivo; o líder, então, somente está presente quando algum problema acontece e precisa de intervenção, o qual já deveria ter sido realizada muito antes.
e. Liderança voltada somente para o trabalho, sem atenção às pessoas, havendo preferência por reter as informações para si, com medo de perder o poder que está vinculado à informação.

Assinale a alternativa que melhor define o papel do líder frente a mudanças:

Escolha uma:
a. Deve mudar os papéis dentro da equipe de trabalho para que todos se habituem sempre com mudanças e não sofram quando for necessário implementar mudanças.
b. Deve fazer uma reunião para explicar as mudanças e entregar, para todos, relatórios com seus novos objetivos e funções a partir da implementação da mudança.
c. Deve enviar e-mails a todos comunicando as mudanças e os planos de ação que serão seguidos a partir da data inicial da mudança, colocando-se à disposição para esclarecer dúvidas.
d. Deve mostrar que a organização está mudando e colocar em prática, de forma rápida e simples, os projetos de mudança que pensou para a equipe.
e. Deve mostrar o caminho a ser percorrido e incentivar a criação e o aperfeiçoamento de novos processos de trabalho em equipe que contemplem a mudança, fomentando a participação de todos. Correto

Assinale a alternativa que melhor define o líder carismático:

Escolha uma:
a. Espera que seus colaboradores promovam uma mudança de comportamento com base na mudança do seu nível de consciência a respeito da organização.
b. Utiliza o poder de recompensa, manipulando os colaboradores a se comportarem da maneira esperada pela organização e atingirem os objetivos propostos.
c. Inspira e motiva os colaboradores naturalmente, pois cria uma atmosfera de mudança, visionária, estimulando e impulsionando a equipe a trabalhar arduamente. Correto
d. Espera que seus colaboradores tomem as decisões, abdicando das responsabilidades e evitando tomar as decisões sozinho.
e. Observa e pesquisa os desvios nas regras e padrões, realiza ações corretivas e intervém somente se os padrões não foram alcançados.
GRADUAÇÃO INTELIGENTE
Analisando o papel do líder como promotor de um ambiente de motivação, assinale a alternativa correta sobre a liderança carismática:

Escolha uma:
a. O líder não precisa conhecer seus colaboradores e buscar entender o que é motivador para cada membro de sua equipe.
b. O líder deve inspirar os colaboradores por meio da identificação, admiração e do respeito, além de ter domínio de conhecimentos ou habilidades que despertem nos colaboradores o desejo de segui-lo. Correto
c. O verdadeiro líder não sabe quais são as necessidades e objetivos pessoais dos membros de sua equipe, assim, não precisa se preocupar com incentivos para atingir estes objetivos.
d. O líder deve abdicar-se de responsabilidades e evitar tomar decisões, deixando que os colaboradores o façam para que se sintam valorizados.
e. O líder deve analisar as necessidades e objetivos pessoais e, caso não estejam de acordo com os objetivos organizacionais, deve punir os colaboradores.